Coaching innovador
Impulsamos a las empresas a alcanzar mejores resultados en sus procesos de innovación y en su operación diaria.
Optimizamos la organización interna para reducir desperdicios, mejorar la gestión del tiempo y los recursos, y facilitar la toma de decisiones ágil y efectiva
Diseñamos formas de trabajo más colaborativas y adaptables, alineando equipos y liderazgo hacia objetivos comunes y sostenibles.
Desafíos típicos que resolvemos
Desalineación con el cliente
Falta de conexión con el usuario, entregas que no resuelven problemas reales.
Tiempos largos de innovación
Meses para validar una idea, demoras en pasar del concepto al mercado.
Falta de visibilidad en el proceso
No se sabe en qué está cada equipo, decisiones lentas o mal informadas.
Uso ineficiente de recursos
Mucho esfuerzo en iniciativas que no escalan o no generan impacto.
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Por qué las empresas eligen trabajar con nosotros
Alineados con la estrategia
El objetivo no es “ser ágiles”, sino tener éxito en el mercado. Empezamos por entender la visión y la estrategia, y luego co-creamos las estructuras y procesos necesarios para habilitar esas capacidades estratégicas clave.
Experiencia comprobada
Más de 20 años acompañando a nuestros clientes en sus iniciativas de cambio, comprendiendo lo que se necesita para crear estructuras y modelos operativos que mejoren la entrega de valor.
Enfoque personalizado
En lugar de impulsar el cambio a partir de un marco predefinido, preferimos primero alinearnos con el contexto y luego co-crear modelos operativos personalizados, guiados por patrones (los patrones que necesitás para resolver tus problemas específicos).
Soluciones sostenibles
No existe el “diseño organizacional perfecto”; la clave del éxito está en incorporar rutinas y prácticas que permitan a las organizaciones reflexionar continuamente sobre su estructura y procesos, y adaptar aquello que no está funcionando.
Case Studies
Para líderes y empresas innovadoras
Roles típicos interesados en este tema
Change Leads: encargados de mejorar la estructura y las formas de trabajo.
Product Managers: responsables de diseñar entornos flexibles, colaborativos y que integren múltiples equipos.
Líderes organizacionales: responsables de la cultura y la estructura de la organización.
Herramientas relacionadas
Companion
Nuestra plataforma digital para potenciar transformaciones ágiles y organizacionales. Más que una herramienta de gestión del cambio, Beanstalk permite identificar, visualizar y acelerar el desarrollo de equipos y tribus a través de datos reales y accionables. Desde la estructura organizacional hasta la evolución de la cultura y el impacto de iniciativas clave, proporciona una visión clara del progreso en dimensiones como agilidad, alineación estratégica y uso de OKRs.
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Experiencia y propiedad intelectual
Con 20 años de experiencia acompañando a organizaciones en sus procesos de transformación ágil, sabemos qué funciona (y qué no) a la hora de generar cambios que perduran. Nuestras herramientas y contenidos propios mejoran la transparencia y fortalecen el conocimiento y las capacidades internas necesarias para que el cambio continúe, incluso cuando ya no estamos.
Pragmatismo y flexibilidad
Entendemos el valor de la teoría y los marcos de trabajo, pero también que, por sí solos, no ofrecen respuestas perfectas. Combinamos nuestra experiencia con un enfoque práctico, orientado a ayudar a cada organización a resolver lo que realmente importa. Y sabemos que no todas las empresas cambian al mismo ritmo: algunas avanzan rápido, otras prefieren ir paso a paso. Nos adaptamos a esa velocidad.
Trayectoria en diversas industrias
Contamos con una amplia experiencia en una gran variedad de sectores, como gran consumo (FMCG), finanzas, telecomunicaciones, gaming y manufactura. Además, hemos sido pioneros en extender la agilidad más allá de los equipos de software o producto, llevándola también a equipos de negocio y operativos.
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